| 兵庫県下、神戸市を中心にPTA講演会のご依頼を受けます。 今回は西宮市にある中学校。 PTA役員の皆さんは、どのような講演会にしようか、どのような講演会の準備が必要か、とても細やかに進めてくださいました。 タイトルは、「子どものやる気を引き出す叱り方」 親というものは、日々、雑多なことに追われ、子どもの気持ちを十分に聞いてあげたいと思っても、その気持ちが日常、飛んでしまうものです。 思春期は、本人にとっても様々な変化と試練にぶつかります。 そして、入ってはいけない道もたくさん身近にある。 私たちが育った環境とは全く違う情報時代。 親は心配することばかりです。 そんな時、子どもに叱る時がきたらどのようなスタンスで、どのようなことを意識したら良いのか。 私は、 「感情的になってしまうのも良し！しかし、もし理不尽に感情的になったとしたら誠実に子どもに謝ってあげてください。」 と、伝えています。 |
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 PTA講演会「子どもの叱り方」の様子 |
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| 毅然とするところは、テコでも動かないぶれないものを持ち、子どもの未来の応援者として会話をしたい。 皆さんには、実践していただきました。 見本を示すために、困った母親と効果的な関わりのできる母親を熱演。 先生が子ども役になってくださいました。 |
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 思春期の子どもたちに効果的な叱り方ってなんでしょう…。 |
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思春期の子育てで大切なことは、「親も待ってあげる覚悟を持つ。見守る」 皆さん、熱心に参加くださいました。 |
リーダー育成研修は関西中心に年間100件以上。喜田菜穂子のリーダー育成研修は会社が変わる実践的な研修として定評があります。関西でのリーダーシップ研修は1000件以上の経験のある喜田菜穂子にお任せください。
PTA講演会 講師として思うこと 子どもの叱り方
カテゴリ : 講演会 子育て支援 PTA講演会など
2016-10-23 00:00:00
管理職として身につけたい部下との信頼関係の築き方
カテゴリ : 管理職研修 自立型人材育成
| 管理職・リーダーとして活躍される皆様への研修です。 関西でも指折りの淡路島にある有名なリゾートホテル。 繁忙期の合間を縫って、管理職、リーダーの皆さんがお集まりくださいました。 さすがホテルです。 素晴らしい宴会場での管理職研修！ ホスピタリティあふれるホテルマンの皆さんですが、部下のキャリアを応援したり、管理職などになりたいと思ってもらえる人材育成はなかなか難しいようですね。 実践形式での管理職研修ですので、総支配人にもワークの中でお出ましいただき、場に臨場感が流れました。 総支配人の熱狂的な広島ファンのお話…。 皆さんには本当のねらいをお話せず進行しますが、皆さんは真面目に真剣に聞き入られます。 |
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 リーダー、管理職の皆さんが、総支配人の楽しいお話に聞き入りながら、 私はワークの仕掛けを作ります。 |
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| 部下に信頼してもらえるために、この上司に出会えてよかったと思ってもらえるために、管理職、リーダーの皆さん、今回の管理職研修を活かしてくださいね！ |
2016-10-13 00:00:00
コミュニケーション研修 弁護士・調停員に向けて
カテゴリ : 人材育成研修 全社員研修
| 人材育成研修や管理職研修が専門の私に、お知り合いの弁護士さんから、弁護士会での研修のお話がありました。 クライアントやご相談者の方々のお話を聞くのは当然ご専門です。 弁護士さんが25名、調停員をされている方々が25名の素敵な面々。 私がお伝えしたかったのは、 ご相談の方が、もう一度この方に相談がしたい…。 あるいは、 職員が、この事務所で働けて、本当に良かった…。 そんな関係づくりにまで育っていくコミュニケーションのとり方でした。 皆さん、 あっという間だった！ 改めて、自分の対人スキルについて考えさせられた…。 ありがたい感想を頂戴しました。 |
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| コミュニケーション研修の様子です。 | |
| コミュニケーション研修の後は、懇親会です。おいしいご馳走がずらり。 懇親会の中で、前に座られた弁護士さんの男性が、 「今回のコミュニケーション研修で、一番心に響いたのは、 人のせいにすることなく、自分に何ができるのかを考える「自立力」を育てる！ということでした。」 とおっしゃられました。 困った時に相談にのるのがお仕事の弁護士さん方です。 ほとんどが、被害者…。 気持ちはわかるけれど、自分にできることを考えることで未来が見えるのですよね~。 そのための会話力は私が専門です。 おいしいお料理がよりお一層おいしくなりました。 |
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2016-09-26 00:00:00
管理職研修 農業経営
カテゴリ : 管理職研修 自立型人材育成
| 管理職研修の中でも、経営者の皆さんは、組織の中でも一番の当事者意識に満ちあふれています。 今回は、丹波地域の農業経営士の皆さんへの自立型コーチングの研修。 コーチ型、ティーチャー型、ロールモデル型。 全てのスタイルが必要です。 理不尽な天候によって、思いもよらない事態に直面した時、 自分達に何ができるのかを未来志向で考える強さは、すでに皆さんは持ち合わせておられます。 では、それをどのように従業員の中に育てていくのか…。 終了して、自治体の担当者の方から、参加者の感想として、 「とても良かった！」 「こんな研修は初めてだった！」 という嬉しいご感想もいただきました。  |
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2016-08-29 00:00:00
人材育成研修 生活協同組合の場合
カテゴリ : 管理職研修 自立型人材育成
| 生活協同組合のチーフ・マネジャーの皆さんへの研修も ずいぶん長くさせていただいています。 この職場に入って皆さん、10年以上、中には20年以上のキャリア。 子育てしながら、いろいろな壁と向き合いながら、正社員ではなく働き続けておられます。 自分より年が上のスタッフさんや、多くの若いアルバイトさんを、気持ちよく働いてもらうためにどのような「人のマネジメント」が必要なのか…。 毎年、必ず、あふれる涙を受け取ります。 「いつまでも応援していますよ！」 と、お声を心からかける研修です。 |
 夕日が床に伸びるころ、皆さんの思いがあふれます。 |
2016-08-25 00:00:00
