人材派遣会社で働くリーダーさんたちです。 やる気を引き出し、信頼関係を深めながらぶれない信念、覚悟を持って部下とかかわる。 部下指導をするには自分自身を見つめなおし、研鑽あるのみ。 まさに未来を見つめて特訓中です。 |
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人材派遣会社で働くリーダーさんたちです。 やる気を引き出し、信頼関係を深めながらぶれない信念、覚悟を持って部下とかかわる。 部下指導をするには自分自身を見つめなおし、研鑽あるのみ。 まさに未来を見つめて特訓中です。 |
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入社して、時が経つと、仕事へのモチベーションが下がることも出てきます。 今一度、自分のキャリアを確認し、自分の役割に戻り、遣り甲斐のある、活きた時間を過ごしていただくための研修です。 朝の皆さんの表情は少しお疲れ気味でしたが、1時間も経つと場の空気も一変し、活き活きとしてこられました。 |
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管理職というのは数字に責任もあり、部下の育成に日々心を砕いています。 どうしたら、活き活きと仕事に励んでもらえるのか、間違いを正しながら働き甲斐も作りつつ、目標に邁進してもらうために。 理詰めも感情的な関わりも体験いただきます。 信頼関係が取れていたらそれもありがたいと受け取ってもらうことはあるでしょう。 しかし、未来を見据えて、力強く歩む部下を育てるには、その次の関わりが必要です。 |
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神戸にある大手の幼稚園、パパ・ママたちに「考え、活きるチカラを育てるには?」という演題で講演をさせていただきました。 hp-るは300名以上のパパ・ママでいっぱいでした。 終了して、この日は117の日。 可愛い子供たちが防空頭巾をかぶって、真剣に園長先生のお話を聞いていました。ちょっと感動! |
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この日は京都府の南部、奈良のお隣の精華町での講演会でした。 「考える力を育てるには?」こんなテーマです。 毎年お呼びいただいて、担当者の方の地域の子育てへの意欲が温かくもたくさん感じられる日でした。 |
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